Ziele der Personalentwicklung im Erzbistum Bamberg
Personalentwicklung im Erzbistum Bamberg soll die personellen, organisationalen und kommunikativen Voraussetzungen weiterentwickeln und sichern, damit die Beschäftigten der Erzdiözese ihre Aufgaben auch weiterhin effektiv und zukunftsfähig erfüllen können.
Erfolg und Wirkung der Personalentwicklung im Erzbistum Bamberg ist ein Ergebnis der Zusammenarbeit einer Vielzahl beteiligter Organisationeinheiten. Bereits im Jahr 2007 wurde deshalb eine Stelle für Personalentwicklung geschaffen, die eine fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Ordinariats zu Themen der Personalentwicklung fördern soll. Ihr Auftrag ist der Aufbau, die Pflege und die Weiterentwicklung einer systematischen Personalentwicklung im Erzbischöflichen Ordinariat Bamberg. Ihr sind vorausschauende planerische und koordinierende sowie organisatorische Aufgaben aus den Aufgabenbereichen Personal- und Organisationsentwicklung für die gesamte Diözese übertragen.
Das Personalentwicklungskonzept
Das Personalentwicklungskonzept gibt allen mit Personalentwicklung befassten Beschäftigten eine gemeinsame Grundorientierung im Handlungsfeld der Personalentwicklung. Außerdem beinhaltet es eine Übersicht aller Aktivitäten des Erzbischöflichen Ordinariats, die der Personalentwicklung dienen. Das Personalentwicklungskonzept soll allen Mitarbeitenden zugänglich sein, damit diese von den Angeboten Kenntnis bekommen und profitieren können. Sie finden das Konzept mit folgendem Link: Personalentwicklungskonzept im Erzbistum-Bamberg. Die dort beschriebenen Angebote der Personalentwicklung sind detailliert im Intra- und Internet auf den Homepages der Fachabteilungen im Erzbischöflichen Ordinariat und der Stabsstelle Diözesane Entwicklung dargestellt.