Die Stabsstelle Diözesane Entwicklung und die jeweiligen tätigkeitsbezogenen beauftragten Personen und Stellen für Fort- und Weiterbildung bieten vielfältige Service-, Beratungs-, Weiterbildungs- und Unterstützungsmöglichkeiten für Führungskräfte
- Zur Vorbereitung auf die Übernahme einer Führungsaufgabe:
- Führungskräfteseminare, verknüpft mit zusätzlichen Lernanteilen durch Coaching, Eigenarbeit, kollegiale Vernetzung und enge Anbindung an den direkten Vorgesetzten
- Selbstlernkurse im internen Bistumshandbuch zur Einführung in die Themen Mitarbeitergespräch, Konflikt-, Projekt-, Prozess- und Changemanagement für Beschäftigte (https://bistumshandbuch.eo-ba.directory)
- Fachliteratur aus dem Bamberger Katalog der Universität Bamberg, im Bereich des Erzbischöflichen Ordinariats Zugang und Lieferung über die Bibliothek des Metropolitankapitels
- Besonders im Rahmen der Frauenförderung:
- Bewerbung für „Kirche im Mentoring“ - bistumsübergreifendes Programm zur Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen (https://www.kirche-im-mentoring.de)
- Frauennetzwerk (regelmäßig zwei Mal jährlicher abteilungs- und tätigkeitsübergreifendes Netzwerktreffen mit fachlichem Impuls)
- Zur Bewältigung der mit der Führungsfunktion einhergehenden Verpflichtungen zu Themen wie
- Zur Unterstützung im Führungsalltag:
- Leitfäden im Intranet für anlassbezogene Dienstliche Gespräche, wie Vorstellungsgespräch, Unterweisungsgespräch, Probezeitgespräch, Kritikgespräch, Austrittsgespräch
- Leitfaden und Vordrucke im Intranet für das jährliche Mitarbeitendengespräch
- Leitungssupervision bzw. -coaching (https://supervision.erzbistum-bamberg.de)
- Regelmäßige Führungsbriefe im Intranet (frühere Briefe finden Sie mit diesem Link)
- Einführungsprogramm für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Beratung bei geplanten Weiterbildungs- und Qualifizierungsvorhaben, auch für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Gut zu wissen