Personalentwicklung ist ein Prozess der Erhaltung, Anpassung, Optimierung und Erweiterung des fachlichen wie persönlichen Qualifikationsprofils von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie dient dazu, Arbeitsleistung, Beschäftigungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der Dienstgemeinschaft dauerhaft zu erhalten und auszubauen. Dies geschieht durch individuelle Maßnahmen aber auch durch eine strategieorientierte systematische Personalentwicklung.
