Souverän durch Veränderungsprozesse in der eigenen Einrichtung führen (Seminar für Führungskräfte: Teil I)

Veröffentlicht: 31.8.18

Andrea Bauer

Verändern sich Rahmenbedingungen, Anforderungen und Erwartungen an die Arbeit in Einrichtungen, braucht es eine souveräne Führung durch den Prozess. In diesem Seminar schauen sich Führungskräfte an, wie Sie als Leitung einen Veränderungsprozess so führen, dass Sie das Steuer in der Hand behalten und gleichzeitig allen Beteiligten die Chance geben, im Boot zu bleiben.

Verändern sich Rahmenbedingungen, Anforderungen und Erwartungen an die Arbeit in Einrichtungen, braucht es eine souveräne Führung durch den Prozess. Veränderungen lösen schnell Ängste und Sorgen aus. Werden diese nicht beachtet, kann es zu konfliktreichen Situationen in Form von Rückzug, Widerstand oder auch „Weitermachen wie gehabt“ führen.

In diesem Seminar schauen wir uns an, wie Sie als Leitung einen Veränderungsprozess so führen, dass Sie das Steuer in der Hand behalten und gleichzeitig allen Beteiligten die Chance geben, im Boot zu bleiben. Die Lernschleife ist dafür ein wichtiges Instrument: Wie komme ich von der Bedarfsanalyse vom Ist zum Soll? Was brauchen wir wofür und bis wann? Wie umschiffen wir schwierige Klippen und Untiefen? Und wie erreiche ich, dass alle an einem Strang ziehen und das über die gesamte Strecke?

Für diese und weitere Fragen gibt es Input und Praxisphasen, in denen Sie gemeinsam an der sinnvollen Strukturierung eines Veränderungsprozesses arbeiten. Das Einbringen eigener Erfahrungen, Vorhaben und Fragestellungen sind daher willkommen und können in das Seminar eingebracht werden. Bis zum Ende des 2. Seminartages kann jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer einen individuellen Plan mit den nächsten Handlungsschritten erarbeiten.