Führungskräftetraining zum jährlichen Mitarbeitergespräch

Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im kirchlichen Dienst haben etwas Besonderes, nämlich einen inneren Auftrag. Die Bibel nennt es Berufung. Diese Berufung freizulegen und ihre Entfaltung zu ermöglichen, ist die Kernaufgabe des jährlichen Mitarbeitergesprächs im kirchlichen Kontext. Dafür braucht es Aufmerksamkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre und eine zeitliche Abstimmung und Vorbereitung. Daher wurden im Mai 2011 alle Priester und Diakone sowie alle pastoralen und nicht-pastoralen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im Erzbistum Verantwortung für andere Mitarbeitende haben, zu einem vorbereitenden Seminar eingeladen.

Da das Mitarbeitergespräch den Mitarbeitenden und ihrer Entwicklung dienen soll, ist es von besonderer Bedeutung, dass die Gesprächsleitung gezielt zuhören, nachfragen und verbalisieren kann, dass es ihr gelingt, Eigenes zurück zu nehmen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für ihre persönliche Entwicklung zu ermöglichen.

Inhalt und Termine zur Einführung mit Gesprächtraining finden Sie hier.